特定技能の採用面接で本当に見るべきポイント——送り出し機関の視点から

特定技能の採用面接は、多くの場合30分程度のオンライン面接です。この限られた時間で「長く活躍する人材」を見極めるには、日本語の流暢さ以外に見るべきポイントがあります。

日本語力は「現在地」ではなく「伸び」を見る

面接時点の日本語力はトレーニングの進捗によって差がありますが、重要なのは学習の速度と姿勢です。「いつから日本語を勉強していますか」「毎日どのくらい勉強していますか」という質問への答えは、入国後の成長を予測する良い材料になります。

見るべき3つのポイント

1. 志望動機の具体性 — 「日本で働きたい」ではなく「なぜこの職種か」「5年後どうなりたいか」を語れるか。
2. 家族の理解 — インドネシアでは家族の意向が就労継続に大きく影響します。家族が渡航に賛成しているかは、定着率に直結する質問です。
3. 困ったときの行動 — 「わからないことがあったらどうしますか」への答えで、報連相の素地があるかが見えます。

面接前の情報がすべてを変える

当社では、候補者ごとに教育記録（日本語の進捗・出席状況・教官の所見）を面接前にご提供しています。面接は「ゼロから見極める場」ではなく「最終確認の場」にすることで、採用のミスマッチを減らすことができます。

面接の設計や候補者選定について、無料相談にてお気軽にご相談ください。